iOS & Android
(Mainland China)
Suzhou Since Gas Technology Co., Ltd.
Suzhou Since Gas Technology Co., Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
24–48 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Fabricante
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Asia, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental, Australasia, Central/Suramérica
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Su experto en soluciones de generación de gas industrial desde 2004
SAUDI Aramco, John Cockerill, y BOSCH | Certificación del CE | Servicio del OEM
Perfil de la empresa
Suzhou desde la tecnología Co., Ltd. del gas fue fundado en 2004, centrándose en la generación del gas en el R & D, el diseño, la fabricación, ventas y servicios. Nuestros productos se extienden de los generadores del nitrógeno del PSA, de las galletas del metanol, de las galletas del amoníaco, de los purificadores del hidrógeno, de los sistemas de la recuperación del hidrógeno, de los generadores del oxígeno, del etc. Nuestros ingresos anuales de las ventas exceden USD1, 000.000.
Aplicaciones
Es ampliamente utilizado en diversas industrias, incluyendo energía de hidrógeno, litio, fotovoltaica, petroquímica, marina y electrónica. Confiando en la innovación tecnológica, la alta calidad del producto y el servicio superior, Suzhou desde que el gas ha sido reconocido como proveedor dedicado por los grupos internacionales numerosos y las empresas grandes. Nuestros mercados principales incluyen Asia, Australasia, Suramérica, Norteamérica, Europa occidental y más.
Ventajas de la marca
En 2022, Suzhou Since Gas se unió con éxito a Atlas Copco Group, una empresa internacional con sede en Suecia, perteneciente a la división Industrial Air dentro del área comercial Compressor Technique.
Información básica
Capitalización total
US$1,000,000 a 1,999,999
Año de creación
2022
Total de empleados
80 a 99
Certificado de empresa
ISO 45001, ISO 14001, BUREAU VERITAS certificate
Certificado del producto
BUREAU VERITAS, CHINA CLASSIFICATION SOCIETY, ABS
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$1,000,000 a 1,999,999
Porcentaje de exportación
NA
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
Since Gas
Condiciones de pago
NA
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica)
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
SAUDI Aramco, AiCHELin Group, John Cockerill, BOSCH, STANLEY
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
苏州新思气体技术有限公司
Núm. de registro
91320505MA27MUGF3W
Dirección de registro de la empresa
苏州高新区通安镇同心路87号
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
5327 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
40 a 59
Número de personal de control de calidad
10 a 19
Año de creación
NA
Número de personal de I+D
20 a 29
Dirección
Tongan, Suzhou, Jiangsu, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
Suzhou desde la tecnología Co., Ltd. del gas fue fundado en 2004, conocido antes como Suzhou desde el sistema de gas Co., LTD., situado en la zona de alta tecnología de Suzhou, China.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
El departamento de calidad es el departamento responsable de la gestión de calidad de la empresa. Su principal responsabilidad es garantizar que la calidad de los productos o servicios cumpla con los estándares relevantes y los requisitos del cliente. El departamento de la calidad desempeña un papel importante en el proceso de producción entero, incluyendo control de calidad, garantía de calidad, mejora de calidad, y así sucesivamente.
Procedimiento de control de calidad
Garantía de calidad del proveedor; control de calidad entrante; control de calidad en línea; control de calidad final; inspección del envío previo; auditoría rutinaria del producto; auditoría de proceso.
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Maquinaria y equipo utilizados
Compresor de aire del consumo de energía baja.
Patentes y derechos de autor
Patente para el dispositivo de recuperación, purificación y circulación de gas de cola del horno de recocido tipo campana (CN108636099A).
Premios y otros reconocimientos
CERTIFICADO DE LA SOCIEDAD DE CLASIFICACIÓN DE CHINA DE APROBACIÓN DE TIPO
RECONOCIMIENTO PARA EL ESQUEMA BV MODO II
CERTIFICADO ABS DE Evaluación del diseño del producto
Ubicación de las instalaciones
87 Tongxin Rd, High-tech District, Suzhou, Jiangsu 215153, China
Procedimientos y prácticas
Con Suzhou Since Gas dentro del Grupo Atlas Copco en 2022, ampliaremos la cartera de productos de Atlas Copco y Since Gas, beneficiándonos de las fortalezas y conocimientos de cada uno. Por lo tanto, creceremos juntos y serviremos a nuestros clientes con una cartera de productos más diversificada y una experiencia mejorada. Hemos sido parte de una empresa fuerte y verdaderamente global con productos líderes en el mercado.
Perfil de registro de la empresa
by SGS
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por SGS, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
No.87, Tongxin Road, Tong'an Town, High-tech Zone, Suzhou City
Fecha de constitución
2022/08/30
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Suzhou High-tech Zone (Huqiu District) Municipality
Número de registro
91320505MA27MUGF3W
Capital Autorizado
RMB10,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Ge Jiguo
Alcance del negocio
Los artículos comerciales generales son: investigación y desarrollo de tecnología de utilización de calor residual, presión y gas; fabricación de equipos de separación y purificación de gases y líquidos; investigación y desarrollo de maquinaria y equipo; ventas de equipos de separación y purificación de gases, líquidos; ventas de maquinaria y equipo; arrendamiento de maquinaria y equipo; Servicios técnicos, desarrollo de tecnología, consultoría tecnológica, intercambio tecnológico, transferencia de tecnología, promoción de tecnología; gestión de energía contractual; servicios de gestión de conservación de energía; importación y exportación de bienes; importación y exportación de tecnología; agencia de importación y exportación. (A excepción de los artículos que requieren aprobación de acuerdo con la ley, las actividades comerciales pueden llevarse a cabo de forma independiente con una licencia comercial de acuerdo con la ley).
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
Atlas Copco (China) Investment Company Limited
Certificaciones
Certificaciones de la empresa
Imagen Norma /Número Emitido por Fecha disponible Alcance/Rango
ISO 14001 LRQA Limited
2025/01/15
-
2028/01/14
Ventas, fabricación y servicio técnico de generador de nitrógeno, hidrógeno, recuperación de gas y equipos de purificación de gas.ISO 45001 LRQA Limited
2025/01/15
-
2028/01/14
Ventas, fabricación y servicio técnico de generador de nitrógeno, hidrógeno, recuperación de gas y equipos de purificación de gas.BUREAU VERITAS certificate BV SHANGHAI
2023/09/09
-
2026/12/30
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
BUREAU VERITAS Bureau Veritas Marine & Offshore
2023/09/09
~
2026/12/30
Equipo de generación marino del nitrógeno del PSA Ver listaCHINA CLASSIFICATION SOCIETY CCS Shanghai Branch
2024/06/18
~
2029/06/26
Generación de nitrógeno Ver listaABS ABS TECHNICAL OFFICE CN Shanghai ESD
2023/12/29
~
2028/12/28
Sistema de generador de nitrógeno Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Eliminar la discriminación
Los socios comerciales deben apoyar los principios de igualdad de oportunidades, equidad y diversidad, y garantizar que todas las decisiones de empleo de los empleados se basen en sus habilidades y calificaciones, independientemente de su edad, discapacidad, etnia, género, identidad de género, origen nacional, opinión política, religión y orientación sexual.
Los socios comerciales deben apoyar los principios de igualdad de oportunidades, equidad y diversidad, y garantizar que todas las decisiones de empleo de los empleados se basen en sus habilidades y calificaciones, independientemente de su edad, discapacidad, etnia, género, identidad de género, origen nacional, opinión política, religión y orientación sexual.
Política de trabajo forzoso
La existencia de trabajo forzado o involuntario en la esclavitud moderna está prohibida, incluido el requisito de que otros trabajen bajo amenaza de castigo. Los socios comerciales tienen estrictamente prohibido exigir a los empleados que paguen un depósito o que proporcionen un pago original.
Política sobre el trabajo infantil
Prohibir el trabajo infantil
Atlas Copco prohíbe el trabajo infantil. Los socios comerciales deben tomar las precauciones necesarias para asegurarse de que no emplean a empleados por debajo de la edad legal de empleo. Esto significa que, a menos que la ley local establezca un límite de edad más alto, nadie puede ser empleado por debajo de la edad de compulsivo.
Atlas Copco prohíbe el trabajo infantil. Los socios comerciales deben tomar las precauciones necesarias para asegurarse de que no emplean a empleados por debajo de la edad legal de empleo. Esto significa que, a menos que la ley local establezca un límite de edad más alto, nadie puede ser empleado por debajo de la edad de compulsivo.
Política de coerción y acoso
La esclavitud moderna o el trabajo forzado están prohibidos
La esclavitud moderna en la que existe el trabajo forzado o involuntario está prohibida, incluida la obligación de que otros trabajen bajo la amenaza de castigo. Los socios comerciales tienen estrictamente prohibido exigir a los empleados que paguen un depósito o proporcionen un documento original.
La esclavitud moderna en la que existe el trabajo forzado o involuntario está prohibida, incluida la obligación de que otros trabajen bajo la amenaza de castigo. Los socios comerciales tienen estrictamente prohibido exigir a los empleados que paguen un depósito o proporcionen un documento original.
Política de salud y Seguridad
Asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable
Los socios comerciales siempre deben poner la seguridad de los empleados en primer lugar. Las condiciones del lugar de trabajo y de la fábrica deben garantizar que los trabajadores puedan trabajar en un entorno seguro y saludable, incluida la prevención de incendios. Para minimizar el riesgo, se deben implementar políticas para proteger la salud y la seguridad de los empleados, capacitación y responsabilidades laborales claras. Las instalaciones de los empleados deben mantener la dignidad personal y satisfacer las necesidades de higiene personal. Para proteger los intereses de los empleados, los socios comerciales deben tomar las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y prevenir accidentes y enfermedades cau
Los socios comerciales siempre deben poner la seguridad de los empleados en primer lugar. Las condiciones del lugar de trabajo y de la fábrica deben garantizar que los trabajadores puedan trabajar en un entorno seguro y saludable, incluida la prevención de incendios. Para minimizar el riesgo, se deben implementar políticas para proteger la salud y la seguridad de los empleados, capacitación y responsabilidades laborales claras. Las instalaciones de los empleados deben mantener la dignidad personal y satisfacer las necesidades de higiene personal. Para proteger los intereses de los empleados, los socios comerciales deben tomar las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y prevenir accidentes y enfermedades cau
Políticas ambientales
Responsabilidad ambiental y acción climática
Los socios comerciales deben tener un sistema de gestión ambiental aprobado o demostrar su compromiso con la mejora continua de su desempeño ambiental. Esto incluye esfuerzos para minimizar el impacto ambiental de la producción, digitalización, uso de productos, transporte y eliminación de residuos. Todos nuestros socios comerciales deben demostrar acciones para abordar el desafío climático.
Los socios comerciales deben tener un sistema de gestión ambiental aprobado o demostrar su compromiso con la mejora continua de su desempeño ambiental. Esto incluye esfuerzos para minimizar el impacto ambiental de la producción, digitalización, uso de productos, transporte y eliminación de residuos. Todos nuestros socios comerciales deben demostrar acciones para abordar el desafío climático.
Política comercial de soborno
Prohibición de la corrupción
Los socios comerciales deben estar libres de todas las formas de corrupción, incluidas la extorsión y el soborno. No use documentos falsos, no cometa actos ilegales y no use piezas de producción o proveedores no declarados. Previa solicitud por escrito y previo aviso, los socios comerciales permitirán a Atlas Copco realizar una auditoría. Los socios comerciales deben confirmar su compromiso con la competencia leal y acordar no discutir ni negociar con los competidores sobre asuntos como la fijación de precios o la cuota de mercado.
Los socios comerciales deben estar libres de todas las formas de corrupción, incluidas la extorsión y el soborno. No use documentos falsos, no cometa actos ilegales y no use piezas de producción o proveedores no declarados. Previa solicitud por escrito y previo aviso, los socios comerciales permitirán a Atlas Copco realizar una auditoría. Los socios comerciales deben confirmar su compromiso con la competencia leal y acordar no discutir ni negociar con los competidores sobre asuntos como la fijación de precios o la cuota de mercado.
Utilización y divulgación de información privilegiada
La compañía continuará refinando y mejorando la empresa de acuerdo con los cambios en el entorno legal y los requisitos del Grupo, así como las necesidades reales de gestión de la empresa.
Capítulo y las normas y sistemas pertinentes utilizados en la práctica del Código de Conducta, y hacer público a todos los empleados. Los empleados deben cumplirlo estrictamente.
Capítulo y las normas y sistemas pertinentes utilizados en la práctica del Código de Conducta, y hacer público a todos los empleados. Los empleados deben cumplirlo estrictamente.
Información confidencial o patentada
Los empleados deberán mantener los secretos comerciales y la propiedad intelectual de la Compañía en conocimiento de ellos durante y después de su empleo.
Los derechos y otros asuntos confidenciales (en adelante denominados "Información Confidencial") se mantendrán estrictamente confidenciales. La información confidencial de la Compañía incluye, pero no se limita a:
Información o asuntos que no son de conocimiento público y para los cuales el Departamento adopta medidas apropiadas de confidencialidad:
Los derechos y otros asuntos confidenciales (en adelante denominados "Información Confidencial") se mantendrán estrictamente confidenciales. La información confidencial de la Compañía incluye, pero no se limita a:
Información o asuntos que no son de conocimiento público y para los cuales el Departamento adopta medidas apropiadas de confidencialidad:
Política de conflicto de intereses
Los empleados tienen el deber de lealtad y diligencia hacia la Compañía y deben actuar en el mejor interés de la Compañía.
En algunos casos especiales, los empleados pueden dañar los derechos e intereses legítimos de la empresa y dar lugar a conflictos de intereses cuando se dan cuenta de sus intereses. Por lo tanto, los empleados deben evitar cualquier comportamiento que produzca conflictos de interés con la empresa o los clientes de la empresa.
Tales conflictos darán lugar a medidas disciplinarias contra los empleados.
En algunos casos especiales, los empleados pueden dañar los derechos e intereses legítimos de la empresa y dar lugar a conflictos de intereses cuando se dan cuenta de sus intereses. Por lo tanto, los empleados deben evitar cualquier comportamiento que produzca conflictos de interés con la empresa o los clientes de la empresa.
Tales conflictos darán lugar a medidas disciplinarias contra los empleados.
Política de fraude e irregularidades similares
Si un empleado viola la disciplina, el gerente deberá notificar al Departamento de Recursos Humanos inmediatamente después del descubrimiento. Los recursos humanos deben estar en el descubrimiento dentro de los dos meses posteriores a la violación de la disciplina, determinar si el empleado constituye una violación de la disciplina y la
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Las muestras se pueden proporcionar, pero el cliente tendrá que pagar.
Garantía
Garantía del equipo: Durante 12 meses contra cualquier defecto de fabricación a partir de la fecha de aceptación del equipo después de la puesta en marcha o 18 meses a partir de la fecha de entrega, lo que ocurra primero. El servicio gratuito se proporciona después de que finaliza la garantía, con solo un cargo por las piezas necesarias.
Soporte de exportación / importación
Disponible
Servicio posventa
El uso de las últimas piezas originales y el precio tienen la ventaja del mercado, para garantizar el funcionamiento continuo de cada pieza del equipo.
Cada cliente que compra el equipo de Since company tiene un archivo independiente.
Cada cliente que compra el equipo de Since company tiene un archivo independiente.
Línea directa
(4000-0512) 448
Correo electrónico de servicio al cliente
--
Sala de Redacción
Desde gas | Soluciones de equipos de gas para el ahorro de energía y la reducción de carbono en la industria del acero
En los últimos años, Gas se ha comprometido con el desarrollo y la investigación de aplicaciones de equipos relacionados con la energía de hidrógeno verde, y lanzó soluciones económicas de producción de hidrógeno: patín de reformador de metanol a hidrógeno integrado y baja temperatura con craqueador de amoníaco verde de presión media a hidrógeno. El reciclaje de hidrógeno es un vínculo importante en el proceso de producción de acero y también es una forma efectiva de promover la transformación verde baja en carbono de la industria del acero y avanzar hacia un desarrollo sostenible de alta calidad. El patín de recuperación de hidrógeno fue desarrollado independientemente por Since Gas (N ° de patente de invención nacional: 2018100947048). Puede encontrar más detalles en nuestro sitio web.
Gestión
Para crear la solución de generación de gas más valiosa
Misión: ¡Comprometidos con la creación de las soluciones de generación de gas más valiosas!
Visión: ¡Ser el líder del mercado de los fabricantes industriales del generador del gas en China!
Estrategia: Adherirse a la innovación tecnológica orientada al mercado
Visión: ¡Ser el líder del mercado de los fabricantes industriales del generador del gas en China!
Estrategia: Adherirse a la innovación tecnológica orientada al mercado
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Capacidad: 700 unidades por año
OEM/ODM está disponible.
Cada pieza de equipo se personaliza de acuerdo con los requisitos del cliente.
OEM/ODM está disponible.
Cada pieza de equipo se personaliza de acuerdo con los requisitos del cliente.
Número de líneas de producción
null
Tamaño de la fábrica
20000.0 Metro cuadrado
Número de QC
5 a 9
Número de personal de producción
20 a 29
Número de personal de I + D
10 a 19
Años de experiencia en OEM / ODM
20
Servicios de diseño prestados
OEM
ODM
ODM
Capacidad mensual
1 a 499 Unidades
Rendimiento mensual
1 a 499 Unidades
Número mínimo de pedidos
1 a 99 Unidades
Principales mercados de servicios
Europa Oriental, Asia, Norteamérica, Europa occidental, Mediados de este/África, Australasia, Central/Suramérica
Envíe una consulta directa a este proveedor
